Не секрет, что эффективность работы полиции во многом зависит от того, какие люди приходят туда работать. Поэтому подбор достойных кандидатов и воспитание личного состава — первоочередная задача работников кадрового аппарата. О том, как она выполняется в нашем округе, в эфире радио «Зеленоград сегодня» рассказал помощник начальника ОМВД по району Крюково по работе с личным составом подполковник внутренней службы Леонид Ротару. Радиоведущая — Маргарита Крылова.
— Леонид Васильевич, недавно УВД округа в очередной раз объявляло о наборе сотрудников на службу в органы внутренних дел. Это связано с дефицитом кадров?
— Некомплект в полиции Зеленограда очень маленький, и вакансий не так много. Но ведь жизнь не стоит на месте, кто-то идет на повышение, кто-то уходит на пенсию, переходит в другое отделение. К тому же хотелось бы видеть в наших рядах «свежую кровь», молодых людей, которые внесут что-то новое, полезное. Ведь только благодаря хорошей работе мы сможем обеспечить безопасность наших граждан.
— Много ли желающих прийти к вам на работу?
— Желающие есть. Все-таки служба в полиции — это стабильная и достойная зарплата, работа рядом с домом, при этом есть возможность получить хорошее бесплатное образование с дипломом государственного образца, с которым можно, уйдя на пенсию или в каких-то других случаях, устроиться в любую организацию. Но сегодня попасть на работу в полицию может далеко не каждый: отбор претендентов очень жесткий, потому что требования, которые предъявляются к сотрудникам полиции, постоянно повышаются. Одним из самых важных качеств, присущих сотруднику, должна быть доброта, желание помогать людям.