НА СЛУЖБУ В ПОЛИЦИЮ ВОЗЬМУТ НЕ КАЖДОГО

Не секрет, что эффективность работы полиции во многом зависит от того, какие люди приходят туда работать. Поэтому подбор достойных кандидатов и воспитание личного состава — первоочередная задача работников кадрового аппарата. О том, как она выполняется в нашем округе, в эфире радио «Зеленоград сегодня» рассказал помощник начальника ОМВД по району Крюково по работе с личным составом подполковник внутренней службы Леонид Ротару. Радиоведущая — Маргарита Крылова.

— Леонид Васильевич, недавно УВД округа в очередной раз объявляло о наборе сотрудников на службу в органы внутренних дел. Это связано с дефицитом кадров?

— Некомплект в полиции Зеленограда очень маленький, и вакансий не так много. Но ведь жизнь не стоит на месте, кто-то идет на повышение, кто-то уходит на пенсию, переходит в другое отделение. К тому же хотелось бы видеть в наших рядах «свежую кровь», молодых людей, которые внесут что-то новое, полезное. Ведь только благодаря хорошей работе мы сможем обеспечить безопасность наших граждан.

— Много ли желающих прийти к вам на работу?

— Желающие есть. Все-таки служба в полиции — это стабильная и достойная зарплата, работа рядом с домом, при этом есть возможность получить хорошее бесплатное образование с дипломом государственного образца, с которым можно, уйдя на пенсию или в каких-то других случаях, устроиться в любую организацию. Но сегодня попасть на работу в полицию может далеко не каждый: отбор претендентов очень жесткий, потому что требования, которые предъявляются к сотрудникам полиции, постоянно повышаются. Одним из самых важных качеств, присущих сотруднику, должна быть доброта, желание помогать людям.Придя к нам, человек в первую очередь проходит собеседование с предполагаемым будущим руководителем. Это может быть начальник отдела, начальник подразделения и так далее. Затем кандидат заполняет анкету, необходимое количество документов и проходит собеседование у психолога, тестирование. На сегодняшний день существует много тестов, которые определяют человека на психологическую устойчивость, на неоправданный риск, на умение сглаживать конфликт или, наоборот, на вспыльчивость, наличие алкогольной или иной зависимости и прочее. Во время прохождения этой процедуры отсеивается порядка 60-70% претендентов. Кроме наших психологов на местах есть психологи военно-врачебной комиссии. Они дают окончательное заключение.

— Проходят кандидаты детектор лжи?

— Не все. Есть ряд должностей, где без полиграфа не обойтись.

— Какое образование должны иметь кандидаты?

— Для патрульно-постовой службы достаточно одиннадцати классов, хотя на сегодняшний день больше половины сотрудников патрульно-постовой службы имеют высшее образование. Что касается офицерских должностей, то здесь кандидатам нужно иметь высшее образование, причем юридическое. Если раньше брали на службу с обязательным высшим образованием, то сегодня акцентируется внимание именно на высшем юридическом. Правда, есть службы, которые предполагают наличие другого специфического образования. Сотрудники полиции имеют возможность пойти на курсы повышения квалификации, пройти подготовку и переподготовку.

— Сколько времени занимает, к примеру, подготовка?

— На сегодняшний день — 4,5 месяца. С 1 января — 9 месяцев.

— Хотелось бы еще узнать о требованиях к здоровью соискателей. Оно должно быть 100-процентным? Или допустимы какие-то незначительные отклонения?

— Что касается групп предназначения — у нас их четыре. И четвертая — да, предполагает незначительные отклонения.

— А где учат на полицейских?

— Среднее профессиональное юридическое образование можно получить в Колледжеполиции. Он находится в районе метро «Тушинская». Обучение — 4 года и 6 месяцев. После окончания выпускники получают специальность «правоохранительная деятельность», им присваивается квалификация «юрист». В колледже дают качественное образование, которое позволяет выпускникам работать не только в полиции, но и в других местах. К примеру, в 2010 г. у нас сотрудница окончила Колледж, работала инспектором по делам несовершеннолетних, но через некоторое время ей предложили работу в юридической службе «Аэрофлота», и она перешла туда. Конечно, жаль, что она нас покинула. Но с другой стороны, очень приятно, что человек, окончивший наше учебное заведение, оказался востребованным и в другой сфере. Что касается высшего юридического образования, то его можно получить в Московском университете МВД России.

— Леонид Васильевич, вы работаете с личным составом. Что движет сегодня молодыми людьми, которые приходят на работу в полицию? Изменились ли они по сравнению с теми, кто приходил служить в правоохранительные органы в предыдущие годы?

— Все чаще к нам приходят молодые люди, с которыми общаться приятнее, чем было несколько лет назад. Во многом это связано с повышением престижа нашей работы. Все-таки тот опыт, который получаешь, работая в полиции, не получишь ни в одной гражданской организации. К тому же в соответствии с новым указом сотрудники, отслужившие 10 лет, имеют право на жилье. К примеру, сотрудник отслужил 10 лет. У него жена и маленький ребенок, и он признан нуждающимся в жилье. Теперь он может подать заявление на приобретение жилья и в течение последующих лет службы он это жилье получит, причем в том городе, где несет службу. Кроме этого, ужесточение требований к сотрудникам полиции помогает отсеивать случайных людей и набирать тех, кто идет сюда работать по призванию.

В СМИ проходит много негативной информации о полицейских, а вот о том, то при выполнении заданий они часто рискуют своей жизнью, сообщается крайне редко. Недавно показали сюжет, как сотрудники ГАИ (не зеленоградские) проезжали мимо дома, увидели пожар и вытащили из горящего здания всю семью. И такие моменты не единичны. В полиции много достойных сотрудников, которыми можно гордиться и которые с честью несут свою нелегкую и опасную службу.

Подготовила Татьяна Доценко

Статья опубликована в № 4 газеты "Зеленоград сегодня" за 2013 год.