Фото ©Зеленоград сегодня
29.10.2018
10256 
0
13 предприятий задолжали жителям столицы около 200 млн руб.
О самых распространенных нарушениях со стороны работодателей в прямом эфире радиокомпании «Зеленоград сегодня» рассказала официальный представитель прокуратуры Москвы Людмила Нефедова.
— Людмила, отношения работодателя и работника — серьезная тема.
— Основной закон, который регулирует у нас трудовые отношения (его можно назвать Библией труда), — это Трудовой кодекс Российской Федерации. Безусловно, здесь прописано все — и права, и обязанности работодателя, фактически все отношения, которые могут возникать между работником и работодателем. Устанавливаются основные гарантии для работников, защиты прав и интересов и работников, и работодателей. Трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора, на основании трудового договора.
— Это самый главный документ?
— Это самый главный и основной документ, который мы должны при устройстве на работу внимательно изучить и все возникающие вопросы с работодателем обговорить.
Заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения, тоже прямо запрещено Трудовым кодексом. То есть зачастую хитрые работодатели могут заключать договор оказания услуг, договор подряда, а фактически работник у них работает по трудовому договору. И это, безусловно, нарушает права в первую очередь работника. Это выгодно для работодателя. Он снимает с себя часть обязательств и ответственности за своего работника. Но это прямо запрещено законом.
— С какими трудовыми нарушениями законодательства чаще всего обращаются в прокуратуру? Невыплата заработной платы?
— Да, большой сегмент жалоб именно на нарушения трудовых прав граждан, в том числе на невыплату заработной платы.
По данным Мосгорстата, задолженности по Москве на 1 сентября на 13 предприятиях — порядка 200 млн руб. Это официальная статистика. Но есть еще такое понятие, как «латентная задолженность», то есть скрытая. Не всегда работодатели, руководители организаций дают свои официальные данные в Мосгорстат и мы можем отследить задолженность. Тут нам важны сигналы от населения.
— Люди в последний момент идут жаловаться, когда они уже несколько месяцев живут без зарплаты? Или не выплатили — и тут же приходят?
— По-разному. Статистики такой нет. Кто активно пользуется правом защищать свое основное право на своевременную оплату труда, тот идет и в прокуратуру, и в государственную инспекцию труда, и в суд. А кто-то, действительно, верит обещаниям работодателя, что вот в следующем месяце, «вот сейчас, еще чуть-чуть…». Терпит до последнего.
— Чем это грозит работодателям?
— Это грозит серьезными последствиями — начиная от представления прокурора, административной ответственности. Это штраф. Безусловно, за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность. Это достаточно серьезная статья. Уже порядка 90 уголовных дел возбуждено в этом году по фактам невыплаты заработной платы. И почти половина из них — по материалам прокурорских проверок.
— По закону как часто должна выплачиваться заработная плата?
— Зачастую работнику выплачивается зарплата один раз в месяц, а то и реже. И он считает, что так и должно быть.
Заработная плата устанавливается трудовым договором. Это важный пункт трудового договора, который надо посмотреть в первую очередь. Она не может быть ниже минимального размера оплаты труда. У нас в Москве это порядка 18 тыс. Выплачивается она не реже, чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это закреплено Трудовым кодексом. В случае нарушения этих норм предусмотрена и административная, и уголовная ответственность.
— Куда работник может обратиться за помощью?
— В Государственную инспекцию труда. Он может сигнализировать о нарушениях в прокуратуру: либо в территориальную прокуратуру (по месту нахождения предприятия, где он работал), либо напрямую сразу же в прокуратуру Москвы. Мы определим, что делать с обращением, проведем проверку и отреагируем на сигнал. Обращения для нас — это не просто бумага, это судьба человека, его проблемы. В каждом случае прокуроры самостоятельно, своими силами, проводят проверку. Причем на сайте можно дистанционно, не выходя из дома, написать это обращение — и оно сразу же поступит к нам. То есть не обязательно приходить на прием к прокурору.
— С какими еще нарушениями к вам обращаются?
— Незаключение трудового договора. Это порождает целый ряд негативных последствий, в первую очередь для работника.
— Трудовой договор — гарантия всех отчислений? Страховые, пенсионные взносы…
— Да. Это сумма вашей зарплаты. Мы призываем граждан не соглашаться на так называемую серую зарплату. Сейчас очень распространено, когда часть зарплаты указана в трудовом договоре, а остальная часть дается в конверте. На это тоже идти не стоит, потому что именно с той части, которая указана в трудовом договоре, будут происходить и пенсионные, и страховые отчисления. Вы фактически лишаете себя пенсии.
— В Зеленограде есть такая практика: каждое лето подростки работают, их принимают предприятия. Дети получают деньги за свой труд. Но был неприятный инцидент…
— К сожалению, да. В центре занятости несовершеннолетних направили в одну из организаций, расположенных в Зеленограде, работать летом аниматорами. С ними заключили трудовой договор, им выплачивалась заработная плата. Но недобросовестный директор этой организации фактически обманул детей и сказал, что они часть своей зарплаты обязаны выплачивать ему на карту. И они, введенные в заблуждение, перечисляли…
— Получается, работодатель имел злой умысел.
— В прямом смысле залез в карман своим работникам. Здесь речь идет не о невыплате заработной платы, а о мошенничестве. Он ввел ребят в заблуждение и таким образом похищал их заработную плату. Ущерб — свыше 200 тыс. Прокуратура провела проверку по обращению, прокуратура Зеленоградского округа выявила эти факты. Действительно, подтвердилось, что деньги перечислялись на карту директора. Возбуждено шесть уголовных дел по статье 159 «Мошенничество».
— Еще одна животрепещущая тема — незаконные увольнения. Обращаются ли к вам по этому вопросу?
— Обращаются. Часто недобросовестные работодатели увольняют под различными предлогами своих работников, зачастую незаконно. Здесь у прокурора руки развязаны. Мы участвуем в соответствии со статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса в таких процессах — по делам по восстановлению на работе. Мы даем свое заключение, проверяем обоснованность увольнения и ориентируем суд своим заключением на принятие решения.
— Людмила, мы поняли, что прокуратура и трудовая инспекция всегда защитят наши трудовые права.
— Главное — не стесняться и вовремя прийти.
Беседовала Мария ЗАЙЦЕВА
— Людмила, отношения работодателя и работника — серьезная тема.
— Основной закон, который регулирует у нас трудовые отношения (его можно назвать Библией труда), — это Трудовой кодекс Российской Федерации. Безусловно, здесь прописано все — и права, и обязанности работодателя, фактически все отношения, которые могут возникать между работником и работодателем. Устанавливаются основные гарантии для работников, защиты прав и интересов и работников, и работодателей. Трудовые отношения возникают с момента заключения трудового договора, на основании трудового договора.
— Это самый главный документ?
— Это самый главный и основной документ, который мы должны при устройстве на работу внимательно изучить и все возникающие вопросы с работодателем обговорить.
Заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения, тоже прямо запрещено Трудовым кодексом. То есть зачастую хитрые работодатели могут заключать договор оказания услуг, договор подряда, а фактически работник у них работает по трудовому договору. И это, безусловно, нарушает права в первую очередь работника. Это выгодно для работодателя. Он снимает с себя часть обязательств и ответственности за своего работника. Но это прямо запрещено законом.
— С какими трудовыми нарушениями законодательства чаще всего обращаются в прокуратуру? Невыплата заработной платы?
— Да, большой сегмент жалоб именно на нарушения трудовых прав граждан, в том числе на невыплату заработной платы.
По данным Мосгорстата, задолженности по Москве на 1 сентября на 13 предприятиях — порядка 200 млн руб. Это официальная статистика. Но есть еще такое понятие, как «латентная задолженность», то есть скрытая. Не всегда работодатели, руководители организаций дают свои официальные данные в Мосгорстат и мы можем отследить задолженность. Тут нам важны сигналы от населения.
— Люди в последний момент идут жаловаться, когда они уже несколько месяцев живут без зарплаты? Или не выплатили — и тут же приходят?
— По-разному. Статистики такой нет. Кто активно пользуется правом защищать свое основное право на своевременную оплату труда, тот идет и в прокуратуру, и в государственную инспекцию труда, и в суд. А кто-то, действительно, верит обещаниям работодателя, что вот в следующем месяце, «вот сейчас, еще чуть-чуть…». Терпит до последнего.
— Чем это грозит работодателям?
— Это грозит серьезными последствиями — начиная от представления прокурора, административной ответственности. Это штраф. Безусловно, за невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность. Это достаточно серьезная статья. Уже порядка 90 уголовных дел возбуждено в этом году по фактам невыплаты заработной платы. И почти половина из них — по материалам прокурорских проверок.
— По закону как часто должна выплачиваться заработная плата?
— Зачастую работнику выплачивается зарплата один раз в месяц, а то и реже. И он считает, что так и должно быть.
Заработная плата устанавливается трудовым договором. Это важный пункт трудового договора, который надо посмотреть в первую очередь. Она не может быть ниже минимального размера оплаты труда. У нас в Москве это порядка 18 тыс. Выплачивается она не реже, чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это закреплено Трудовым кодексом. В случае нарушения этих норм предусмотрена и административная, и уголовная ответственность.
— Куда работник может обратиться за помощью?
— В Государственную инспекцию труда. Он может сигнализировать о нарушениях в прокуратуру: либо в территориальную прокуратуру (по месту нахождения предприятия, где он работал), либо напрямую сразу же в прокуратуру Москвы. Мы определим, что делать с обращением, проведем проверку и отреагируем на сигнал. Обращения для нас — это не просто бумага, это судьба человека, его проблемы. В каждом случае прокуроры самостоятельно, своими силами, проводят проверку. Причем на сайте можно дистанционно, не выходя из дома, написать это обращение — и оно сразу же поступит к нам. То есть не обязательно приходить на прием к прокурору.
— С какими еще нарушениями к вам обращаются?
— Незаключение трудового договора. Это порождает целый ряд негативных последствий, в первую очередь для работника.
— Трудовой договор — гарантия всех отчислений? Страховые, пенсионные взносы…
— Да. Это сумма вашей зарплаты. Мы призываем граждан не соглашаться на так называемую серую зарплату. Сейчас очень распространено, когда часть зарплаты указана в трудовом договоре, а остальная часть дается в конверте. На это тоже идти не стоит, потому что именно с той части, которая указана в трудовом договоре, будут происходить и пенсионные, и страховые отчисления. Вы фактически лишаете себя пенсии.
— В Зеленограде есть такая практика: каждое лето подростки работают, их принимают предприятия. Дети получают деньги за свой труд. Но был неприятный инцидент…
— К сожалению, да. В центре занятости несовершеннолетних направили в одну из организаций, расположенных в Зеленограде, работать летом аниматорами. С ними заключили трудовой договор, им выплачивалась заработная плата. Но недобросовестный директор этой организации фактически обманул детей и сказал, что они часть своей зарплаты обязаны выплачивать ему на карту. И они, введенные в заблуждение, перечисляли…
— Получается, работодатель имел злой умысел.
— В прямом смысле залез в карман своим работникам. Здесь речь идет не о невыплате заработной платы, а о мошенничестве. Он ввел ребят в заблуждение и таким образом похищал их заработную плату. Ущерб — свыше 200 тыс. Прокуратура провела проверку по обращению, прокуратура Зеленоградского округа выявила эти факты. Действительно, подтвердилось, что деньги перечислялись на карту директора. Возбуждено шесть уголовных дел по статье 159 «Мошенничество».
— Еще одна животрепещущая тема — незаконные увольнения. Обращаются ли к вам по этому вопросу?
— Обращаются. Часто недобросовестные работодатели увольняют под различными предлогами своих работников, зачастую незаконно. Здесь у прокурора руки развязаны. Мы участвуем в соответствии со статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса в таких процессах — по делам по восстановлению на работе. Мы даем свое заключение, проверяем обоснованность увольнения и ориентируем суд своим заключением на принятие решения.
— Людмила, мы поняли, что прокуратура и трудовая инспекция всегда защитят наши трудовые права.
— Главное — не стесняться и вовремя прийти.
Беседовала Мария ЗАЙЦЕВА